Das Unternehmen gibt eine bestimmte Anzahl von Aktien für die Mitarbeiter zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum mit einer Option für sie zu erwerben. Diese Option wird als Aktienoption bezeichnet. Der Kaufpreis wird ansonsten als Ausübungspreis bezeichnet, der eine tatsächliche Darstellung des Aktienkurses auf dem Markt zum Zeitpunkt des Kaufs ist. Die Arbeitnehmer müssen vor dem Ausüben ihres Bezugsrechtes zum Ausübungspreis bis zum Erwerb der Option warten, was in der Regel vier Jahre dauert. Während des Zeitraums der Weste kann der Marktwert der Aktie erhöht werden, was für die Mitarbeiter eine einfache Möglichkeit bietet, Aktien mit Diskont zu kaufen. Der Mitarbeitergewinn kann durch die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis am Tag der Ausübung der Option bestimmt werden. Wenn die Mitarbeiter zum Eigentümer der Aktien werden, kann er sie besitzen oder die Aktien je nach Marktstatus verkaufen können. In der Vergangenheit Aktienoption in Form von Entschädigung gewährt wurden Top-Führungskräfte und außen Direktoren allein erhielt die Chance. Ab 1990 wurde die Option allen Mitarbeitern angeboten. Vorteile der Aktienoption Da Aktienoptionen allen Mitarbeitern gewährt werden, wächst die Loyalität und das Engagement für das Unternehmen rasant. Mitarbeiter werden Eigentümer der Aktie, so gibt es eine gute Chance für den Mitarbeiter, mehr Verantwortung zu übernehmen und in Bezug auf Leistung sie mehr Mühe, um die Oberhand zu bekommen. Um die zukünftige Belohnung zu ernten, zieht das Unternehmen die talentierten Mitarbeiter an, für längere Zeit zu bleiben. Für Geschäftsmann Aktienoptionen bieten ein zusätzliches Angebot, das Steuervorteil ist, die ihnen helfen, von der Steuer zu zahlen. Bis Optionen ausgeübt werden, wird es als wertlos auf Firmenbuch gezeigt. Technisch ausgedrückt. Aktienoptionen in Form einer aufgeschobenen Mitarbeitervergütung, aber soweit die Aufbewahrungsoption ausstehend von der Aufzeichnung auszuschließen ist. Stock Option hilft bei der Darstellung gesundes Ergebnis und erhöht das Wachstum eines Unternehmens. Wenn die Arbeitnehmer die Option ausüben, wird der Gesellschaft ein Steuerabzug in Form eines Vergütungsaufwands gewährt, der der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis entspricht. Nachteile der Aktienoption Nach Ausübung der Kaufoption zahlen viele Mitarbeiter ihre Anteile sofort aus, da sie ihre persönlichen Beteiligungen diversifizieren oder Gewinne einsparen. Einige von ihnen nie halten ihren Anteil für längere Zeit, die die Ursache für den Verlust der Motivation Wert der Option ist. Einige Mitarbeiter, sobald sie in ihrer Option Bargeld, verschwinden, wenn sie über eine neue Reichtum erwarten eine weitere schnelle Punktzahl mit einem neuen Wachstumsunternehmen. Ein weiterer Nachteil ist, dass das Management die Mitarbeiter dazu ermutigt, ein hohes Risiko einzugehen. Bei den Arbeitnehmern ist die Aktienoption in Form einer Entschädigung ein unangemessenes Risiko. Im Falle von instabilen Unternehmen, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern versuchen, die Option, um Gewinn auf dem Markt auszuüben, dann gibt es eine Chance des Zusammenbruchs in der gesamten Equity-Struktur eines Unternehmens. Wenn Unternehmen zusätzlich eine neue Aktien an die anderen Investoren, gibt es keine Chance für die anderen Investoren, die Oberhand zu bekommen, wie es die ausstehenden Aktien erhöht. In einem solchen Fall muss das Unternehmen entweder den Bestand zurückerobern oder seine Erträge erhöhen, die zur Vorbeugung der Verwässerung von Werten beitragen können. Grundlagen workbench reg Stock-Based Compensation Intensivbeteiligungen nutzen häufig aktienorientierte Vergütungen, um ihre Führungskräfte und Mitarbeiter zu motivieren. Die aktienorientierte Vergütung bietet Führungskräften und Mitarbeitern die Möglichkeit, an dem Wachstum des Unternehmens teilzuhaben und, wenn es strukturiert ist, ihre Interessen an die Interessen der Aktionäre und Investoren der Gesellschaft anzupassen, ohne die Kassenbestände der Unternehmen zu verbrennen. Die Verwendung einer aktienbasierten Vergütung muss jedoch eine Vielzahl von Gesetzen und Anforderungen berücksichtigen, darunter auch Wertpapierrechtliche Aspekte (z. B. Registrierungsfragen), steuerliche Erwägungen (steuerliche Behandlung und Abzugsfähigkeit), Rechnungslegungsaspekte (Spesenabschläge, Verwässerung usw .), Gesellschaftsrechtliche Überlegungen (Treuhandpflicht, Interessenkonflikte) und Investor Relations (Verwässerung, überhöhte Vergütung, Optionsneutralisierung). Die Arten der aktienbasierten Vergütung, die am häufigsten von privaten Unternehmen genutzt werden, umfassen Aktienoptionen (sowohl Anreiz als auch nicht qualifiziert) und Restricted Stock. Andere gemeinsame Formen der aktienbasierten Vergütung, die ein Unternehmen in Betracht ziehen kann, umfassen Aktienwertsteigerungsrechte, eingeschränkte Aktieneinheiten und Gewinnanteile (für Partnerschaften und LLCs, die nur als Personengesellschaften besteuert werden). Jede Form der aktienbasierten Vergütung hat ihre eigenen Vor - und Nachteile. Eine Aktienoption ist ein Recht, künftig zu einem Festpreis (d. H. Dem Marktwert der Aktie am Tag der Gewährung) Aktien zu kaufen. Aktienoptionen unterliegen in der Regel der Zufriedenheit der Ausübungsbedingungen, wie z. B. fortgesetzte Beschäftigung und Erreichung von Leistungszielen, bevor sie ausübbar sind. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen, Anreizoptionen oder ISOs sowie nicht qualifizierte Aktienoptionen oder NQOs. ISOs sind eine Schaffung des Steuerkennzeichens, und wenn mehrere gesetzliche Anforderungen erfüllt sind, erhält der Optionsnehmer eine günstige steuerliche Behandlung. Aufgrund dieser günstigen steuerlichen Behandlung ist die Verfügbarkeit von ISOs begrenzt. NQOs stellen keine besondere steuerliche Behandlung für den Empfänger. NQOs können Arbeitnehmern, Direktoren und Beratern gewährt werden, während ISOs nur an Mitarbeiter und nicht an Berater oder Nicht-Angestellte-Direktoren gewährt werden dürfen. Grundsätzlich gibt es keine Steuereffekte für den Optionsnehmer zum Zeitpunkt der Gewährung oder Ausübung einer Optionsart. Unabhängig davon, ob eine Option eine ISO oder ein NQO ist, ist es sehr wichtig, dass ein Optionsausübungspreis auf nicht weniger als 100 des fairen Marktwerts (110 im Falle eines ISO an einen 10 Aktionär) des Basiswertes festgelegt wird Um negative steuerliche Konsequenzen zu vermeiden. Bei Ausübung einer ISO erkennt der Optionsnehmer keine Erträge an, und wenn bestimmte gesetzliche Haltefristen erfüllt sind, erhält der Optionsnehmer eine langfristige Kapitalertragsbearbeitung nach dem Verkauf der Aktie. Bei Ausübung kann der Optionsnehmer jedoch der alternativen Mindeststeuer auf den Spread unterliegen (d. h. die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung und dem Ausübungspreis der Option). Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Wenn der Optionsnehmer die Anteile vor Erfüllung dieser gesetzlichen Haltezeiträume veräußert, tritt eine disqualifizierende Verfügung auf, und der Optionsnehmer hat zum Zeitpunkt des Verkaufs den ordentlichen Ertrag zum Zeitpunkt der Veräußerung, der dem Ausübungspreis zuzüglich der Veräußerungsgewinne oder Verluste entspricht Verkaufspreis und den Wert bei Ausübung. Wenn die Anteile mit Verlust verkauft werden, wird nur der über den Ausübungspreis hinausgehende Verkaufswert in die optionalen Erträge einbezogen. Die Gesellschaft hat in der Regel einen Ausgleichsabschlag bei Veräußerung des Basiswertes, der dem Betrag des ordentlichen Ertrages entspricht, der vom Optionsnehmer anerkannt wird, wenn die oben beschriebene Haltedauer nicht erfüllt ist ISO-Haltezeit erfüllt ist. Zum Zeitpunkt der Ausübung eines NQO hat der Optionsnehmer ein Entschädigungseinkommen, das steuerlich abzugsfähig ist, in Höhe der ausgeschütteten und steuerpflichtigen Optionsrechte. Wenn die Aktie verkauft wird, erhält der Optionsnehmer eine Kapitalgewinn - oder Verlustbehandlung, die auf einer Änderung des Aktienkurses seit der Ausübung beruht. Die Gesellschaft hat in der Regel eine Entschädigung bei Ausübung der Option in Höhe des Betrags der ordentlichen Erträge, die vom Optionsnehmer anerkannt werden. Für Start-up - und Early-Stage-Unternehmen bieten Aktienoptionen für Führungskräfte und Mitarbeiter erhebliche Anreize, das Wachstum des Unternehmens zu steigern und den Unternehmenswert zu steigern, da Aktienoptionen den Mitbewerbern die Möglichkeit bieten, sich direkt über die Optionen hinaus direkt und indirekt auszutauschen Preis. Diese Anreize dienen auch als starkes Mitarbeiter-Retention-Tool. Andererseits beschränken oder beseitigen Aktienoptionen das am meisten gefährdete Risiko für den Optionsnehmer und können unter bestimmten Umständen ein riskanteres Verhalten fördern. Darüber hinaus kann es schwierig sein, die Performance-Anreize, die Aktienoptionen bieten, wenn der Wert der Aktie unter den Option Ausübungspreis fällt (d. H. Die Optionen sind unter Wasser). In vielen Fällen wird ein Mitarbeiter bis zum Zeitpunkt des Kontrollwechsels keine Option ausüben, und zwar nicht das beste steuerwirksame Ergebnis für den Optionsnehmer (alle Erlöse werden zu den ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert) Wobei der Optionsnehmer die volle Ausbreitung seiner Auszeichnung mit geringem oder keinem Nachteilrisiko erkennen kann. Start-up und frühen Stadium Unternehmen können auch wählen, so genannte frühe Ausübung oder California Stil Optionen zu gewähren. Diese Prämien, die im Wesentlichen eine Mischung aus Aktienoptionen und eingeschränkten Beständen sind, erlauben es dem Stipendiaten, nicht genutzte Optionen zum Erwerb von Aktien mit beschränktem Bezugsrecht unter denselben Ausübungsbeschränkungen auszuüben. Eingeschränkte Bestände sind Aktien, die unter Ausschluss der Gewährleistung stehen und verfällt, wenn die Gewährleistung nicht erfüllt ist. Beschränkte Aktien können Arbeitnehmern, Direktoren oder Beratern gewährt werden. Mit Ausnahme der Zahlung des Nennwerts (eine Anforderung der meisten Gesellschaftsrechtsgesetze) kann die Gesellschaft die Aktie sofort gewähren oder einen Kaufpreis bei oder unter dem Marktwert erfordern. Damit das Verfallsrisiko für den Bestand verfällt, ist der Empfänger verpflichtet, Erfüllungsbedingungen zu erfüllen, die auf einer kontinuierlichen Beschäftigung über einen Zeitraum von Jahren und zur Erreichung vorgefertigter Leistungsziele beruhen können. Während der Sperrfrist gilt die Aktie als ausstehend und der Empfänger kann Dividenden und Stimmrechte ausüben. Ein Empfänger von beschränkten Vorräten wird zum ordentlichen Ertragsteuersatz besteuert, vorbehaltlich der Steuereinbehaltung, zum Wert der Aktie (abzüglich aller für die Aktie gezahlten Beträge) zum Zeitpunkt der Vesting. Alternativ kann der Empfänger eine Steuer-Code-Sektion 83 (b) Wahl mit dem IRS innerhalb von 30 Tagen nach Erteilung, um den gesamten Wert des beschränkten Bestandes (abzüglich jeglichen Kaufpreises bezahlt) zum Zeitpunkt der Gewährung und sofort beginnen die Veräußerungsgewinne Halten. Diese 83 (b) Wahl kann ein nützliches Werkzeug für Start-up-Führungskräfte sein, weil die Aktie im Allgemeinen eine niedrigere Bewertung zum Zeitpunkt der erstmaligen Gewährung als zu den zukünftigen Wartezeiten hat. Bei einem Verkauf der Aktie erhält der Empfänger eine Kapitalgewinn - oder Verlustbehandlung. Dividenden, die während des Erwerbs der Aktie gezahlt werden, werden als steuerpflichtige Entschädigungseinkünfte besteuert. Dividenden, die in Bezug auf das Grundkapital gezahlt werden, werden als Dividenden versteuert und es ist kein Steuerabzug erforderlich. Die Gesellschaft hat in der Regel eine Entschädigung in Höhe des vom Empfänger anerkannten ordentlichen Ertrages. Eingeschränkte Bestände können dem Empfänger einen höheren Vor - und Nachschuss bieten als Aktienoptionen und sind zum Zeitpunkt des Kontrollwechsels weniger verwässernd für Aktionäre. Jedoch kann der eingeschränkte Bestand vor dem Verkauf oder dem anderen Realisierungsereignis in Bezug auf den Bestand eine Out-of-pocket Steuerpflicht für den Empfänger ergeben. Sonstige bestandsorientierte Vergütungsbetrachtungen Vor der Umsetzung eines aktienbasierten Vergütungsprogramms ist es wichtig, die Ausübungspläne und die Anreize, die durch solche Pläne verursacht werden, zu berücksichtigen. Die Unternehmen können sich im Laufe der Zeit für die Gewinnung von Prämien entscheiden (z. B. die Gewährleistung aller zu einem bestimmten Zeitpunkt oder in monatlichen, vierteljährlichen oder jährlichen Tranchen), basierend auf der Erreichung vorgegebener Leistungsziele (entweder Unternehmens - oder Einzelleistun - gen) Zeit - und Leistungsbedingungen. In der Regel wird die Ausübungsfrist drei bis vier Jahre betragen, wobei das erste Ausübungsdatum nicht früher als der erste Jahrestag der Gewährung erfolgt. Die Unternehmen sollten auch besonders darauf achten, wie die Preise im Zusammenhang mit einem Wechsel in der Kontrolle des Unternehmens behandelt werden (z. B. wenn das Unternehmen verkauft wird). Die meisten breit angelegten Aktienbeteiligungspläne sollten dem Verwaltungsrat in dieser Hinsicht beträchtliche Flexibilität verleihen (d. H. Diskretion, um die Ausübung (ganz oder teilweise) zu beschleunigen, die Prämien in Auszeichnungen des Erwerberbestandes zu verlagern oder einfach zum Zeitpunkt der Transaktion zu kündigen). Pläne oder einzelne Prämien (insbesondere Auszeichnungen mit Führungskräften) können jedoch häufig spezifische Änderungen in den Kontrollbestimmungen beinhalten, wie eine vollständige oder teilweise Beschleunigung der nicht gezahlten Zuschüsse und eine doppelte Trigger-Vesting (dh wenn die Auszeichnung von der übernehmenden Gesellschaft übernommen oder fortgesetzt wird) Wird die Gewährleistung eines Teils des Zuschusses beschleunigen, wenn die Beschäftigten ohne Angabe von Gründen innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach dem Abschluss (typischerweise von sechs bis 18 Monaten) beendet werden. Die Unternehmen sollten sorgfältig sowohl die Anreize als auch die remanenten Effekte ihrer Veränderung der Kontrollvorschriften und (ii) alle Fragen der Investor Relations berücksichtigen, die sich aus der Beschleunigung der Sperrung im Zusammenhang mit einem Kontrollwechsel ergeben können, da eine solche Beschleunigung den Wert herabsetzen kann Ihrer Investition. Es gibt eine Reihe von Schutzbestimmungen, die ein Unternehmen erwägen will, in seine Mitarbeiter-Eigenkapitalunterlagen einzubeziehen. Begrenztes Fenster zur Ausübung von Aktienoptionen Nachbeendigung Wenn die Beschäftigung mit Grund beendet wird, sollten Aktienoptionen vorsehen, dass die Option sofort beendet wird und nicht mehr ausübbar ist. Ebenso sollte in Bezug auf beschränkte Aktien die Ausübungsfrist eingestellt werden und ein Rückkaufrecht erwachsen. In allen anderen Fällen sollte in der Optionsvereinbarung die Nachfrist festgelegt werden. Typischerweise sind nach Beendigung Perioden in der Regel 12 Monate im Falle von Tod oder Behinderung und 1-3 Monate im Falle der Kündigung ohne Grund oder freiwillige Kündigung. In Bezug auf beschränkte Vorräte sollten private Unternehmen immer Rückkaufrechte für nicht gezahlte und nicht genutzte Aktien halten. Unbestätigte (und im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund verbleibende) Aktien sind grundsätzlich zum Rückkauf entweder zu Anschaffungskosten oder zum niedrigeren beizulegenden Zeitwert oder zum niedrigeren beizulegenden Zeitwert zu bewerten. In Bezug auf Aktien und Aktien, die nach der Ausübung von Optionsrechten begeben werden, behalten einige Unternehmen ein Rückkaufrecht zum fairen Marktwert bei Kündigung unter allen Umständen (außer einer Kündigung aus wichtigem Grund), bis der Arbeitgeber öffentlich gezahlt wird Unter begrenzteren Umständen, wie zB die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder des Konkurses. Unternehmen sollten generell die Rücknahme von Aktien innerhalb von sechs Monaten nach der Ausübung (oder Ausübung) vermeiden, um eine ungünstige Rechnungslegung zu vermeiden. Verweigerungsrecht Als weiteres Mittel, um sicherzustellen, dass ein Unternehmensbestand nur in relativ wenigen freundschaftlichen Händen bleibt, haben private Unternehmen oftmals ein erstes Ablehnungsrecht oder erstes Angebot in Bezug auf irgendwelche geplanten Überweisungen durch einen Mitarbeiter. Im Allgemeinen enthalten diese, dass ein Mitarbeiter vor der Übertragung von Wertpapieren an einen nicht verbundenen Dritten die Wertpapiere zum Verkauf an den Gesellschafter-Emittenten und gegebenenfalls andere Gesellschafter der Gesellschaft zu den gleichen Bedingungen anbieten muss, wie sie dem nicht verbundenen Dritten angeboten werden. Erst nachdem der Arbeitnehmer das Recht der ersten Ablehnung eingehalten hat, kann der Arbeitnehmer den Bestand an einen solchen Dritten verkaufen. Selbst wenn ein Arbeitgeber nicht ein Erstversagungsrecht in Erwägung zieht, dürften externe Risikokapitalgeber auf diese Art von Bestimmungen bestehen. Drag Along Rechte Private Unternehmen sollten auch über eine so genannte Drag-entlang-Recht, die in der Regel vorsieht, dass ein Inhaber des Unternehmens Aktien werden vertraglich verpflichtet, gehen zusammen mit großen Unternehmenstransaktionen wie ein Verkauf des Unternehmens, unabhängig von der Struktur, solange die Inhaber eines bestimmten Prozentsatzes der Arbeitgeber-Aktie für das Geschäft ist. Dadurch wird verhindert, dass einzelne Aktionärinnen und Aktionäre eine wesentliche Unternehmenstransaktion behindern, indem sie beispielsweise gegen den Deal stimmen oder Dividendenrechte ausüben. Auch hier riskieren Wagniskapitalgeber häufig diese Art von Vorsorge. Document DriverResources Equity Compensation - Pros, Cons und Vesting Entscheidungen Whats the Deal mit Equity Compensation Lets sagen, Sie haben das Geld, das Sie benötigen, um Dinge einzurichten, aber youre verletzen für Cash-Flow (d. H. Zusätzliche Geld kommt in jedem Monat). Dies kann es ziemlich schwer zu zahlen Ihre Mitarbeiter, vor allem qualifizierte Vermarkter, Programmierer und Ingenieure, die Rake in mehr als sechs Zahlen pro Jahr an einem etablierten Unternehmen. Equity Entschädigung ist eine Möglichkeit, sie an Bord zu bekommen. Die allgemeine Idee der Equity-Kompensation ist es, den Mitarbeitern einen Anteil der zukünftigen Unternehmensgewinne im Austausch für niedrigere (oder manchmal Null) Gehälter im Vordergrund bieten. Natürlich, wie bei der Eigenkapitalfinanzierung, empfehlen wir, einen Rechtsanwalt zu konsultieren, bevor Sie irgendwelche formellen Angebote machen. Die Vor-und Nachteile Wie bei jeder Form der Entschädigung gibt es Vor-und Nachteile zu bieten Equity-Kompensation. Motivierte Mitarbeiter Die Kapitalbeteiligung verringert nicht nur die finanzielle Belastung durch die Auszahlung hohes Gehalt, sondern sie zieht auch Mitarbeiter an, die sich härter arbeiten lassen, um ihr finanzielles Wohlergehen und den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten. Es ist kompliziert - die offensichtlichste con mit Equity-Kompensation ist, dass es erfordert, aufzugeben kleine Teile des Eigentums an Ihrem Unternehmen. Dies ist entschieden komplizierter zu handhaben als ein traditionelles Gehalt und wenn youre starten ein kleines Unternehmen, komplizierter ist genau das, was Sie nicht brauchen. Arten von Equity und Vesting Begriffe Wenn Sie sich entscheiden, dass Equity-Entschädigung ist etwas, das Sie anbieten möchten, dann sollte Ihr nächster Schritt sein, um herauszufinden, welche Art von Eigenkapital zu verwenden. Hier sind vier große Arten von Eigenkapital von kleinen Unternehmen verwendet: Common Stock ein kleiner Teil des Eigentums an der Wirtschaft, die Dividenden zahlt (ein Prozentsatz der Gewinne), wenn das Unternehmen macht Geld. Bevorzugte Aktien ähnlich wie Stammaktien, aber Dividenden werden FIRST an Vorzugsaktieninhaber, dann an Stammaktieninhaber ausgezahlt. Bevorzugter Bestand ist im Wesentlichen Stammaktien mit einem Sprung an den Kopf der Linie Garantie. Ausgabe von Aktien Stammaktien, die kostenlos an Mitarbeiter (sie dont haben, um eine Aktie zu kaufen, geben Sie es ihnen als Bonus oder Geschenk) gegeben. Optionsscheine, auch Aktienoptionen genannt, übernehmen Optionsscheine das Recht zum Erwerb von Aktien zu einem künftigen Termin, der zum Zeitpunkt des Erlasses des Optionsscheins festgelegt ist. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen bieten einem Mitarbeiter die Möglichkeit, fünf Aktien der Aktie bei 100 ein Anteil in fünf Jahren zu kaufen. Wenn in fünf Jahren ein Anteil des Unternehmens mehr als 500 wert ist, hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, es bei 100 € zu kaufen und am nächsten Tag für 500 € zu verkaufen. Zusätzlich zu den verschiedenen Arten des Eigenkapitals gibt es auch Schwankungen der Ausübungsbedingungen. Vesting Begriffe sind nur eine ausgefallene Art zu sagen, wie lange ein Mitarbeiter für Sie arbeiten muss, bevor sie ihre Eigenkapitalleistungen sammeln können. Outlining ein Sperrbegriff schützt Sie von einem Angestellten, der anschreibt, nimmt ihr Bargeld der zweite das Geschäft macht einen Gewinn und dann hohe Schwänze es outta dort zwei Monate später. Wenn Sie einen Geschäftspartner oder Mitbegründer haben, können Sie einen Wartezeitplan einrichten, um sicherzustellen, dass beide an Bord bleiben. Die meisten Unternehmen erfordern etwa 12 Monate der Beschäftigung vor Leistungen an Arbeitnehmer (Eigenkapital, 401k Match, etc.) sind voll verübt, aber natürlich, das ist bis zu entscheiden, wer bekommt, was und wie viel jetzt, dass Sie entschieden haben, welche Art von Equity youre gehen Bieten Sie Ihren Mitarbeitern, seine Zeit, um herauszufinden, wie viel theyre gehen zu bekommen. Wenn Sie zu wenig bieten, könnten sie sagen, sayonara und nehmen Sie einen Job, wo sie bezahlt werden kaltes hartes Geld. Angebot zu viel und auf der Straße Ihre Mitarbeiter am Ende mehr Geld als Sie. Nicht gut. Die erste Entscheidung, die Sie machen müssen, ist, ob Sie Ihre Mitarbeiter 100 Equity-Vergütung oder eine Kombination von Gehalt und Eigenkapital bieten. Auf der positiven Seite bietet Mitarbeitern Eigenkapital alleine youll am Ende mit Mitarbeitern, die wirklich an Ihr Unternehmen glauben und bereit sind, hart arbeiten, um zu sehen, es gelingt. Auf der anderen Seite, kann es beseitigen qualifizierte Mitarbeiter, die einfach nicht überleben können, ohne einige Cash-Flow während der Zeit es braucht, um das Geschäft rentabel. Sobald Sie den Prozentsatz des Eigenkapitals gegen Gehalt aussortiert haben, ist es Zeit, über die Höhe des Eigenkapitals zu verhandeln. Zwar gibt es keine spezifischen Richtlinien, wie viel Eigenkapital jede Art von Mitarbeiter erhalten (jedes Unternehmen ist anders) gibt es ein paar Dinge, die Sie beachten sollten. Der Betrag, den der Mitarbeiter im Lohngehalt erhält (und wie viel niedriger er ist als ein typisches Gehalt für eine entsprechende Stelle). Die Mitarbeiter prognostizierten Auswirkungen auf den Erfolg des Unternehmens. Idealerweise können Sie (ungefähr) die Menge berechnen, die der Mitarbeiter für das Unternehmen wert ist, und bieten ihnen eine Menge an Eigenkapital, die ihrem Wert entspricht, basierend auf Ihren prognostizierten Gewinnen in 12 Monaten. Download Druckbare PDF Suche nach dem Grasshopper Logo
Comments
Post a Comment