Gm Mitarbeiter Aktienoptionen

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Die Detroit News berichtet, dass GM jetzt Aktienoptionen an 300 seiner Führungskräfte ausgibt. Die Praxis wird im Rahmen eines im vergangenen Jahr genehmigten langfristigen Anreizplanes umgesetzt. Unter den Führungskräften, die die Option zum Kauf von Aktien der Gesellschaft erhalten, die sie unterstützen, gehören CEO Mary Barra (2,6 Millionen Aktien), Präsident Dan Ammann (976.000), Executive Vice President Mark Reuss (829.000), CFO Chuck Stevens (623.000) Und Opel-Chef Karl-Thomas Neumann (585k). Damit die Führungskräfte diese Aktienoptionen ausüben können, muss GM jedoch bestimmte Leistungsziele erreichen und die Führungskräfte müssen bestimmte Bedingungen erfüllen. Für Vorspeisen, können Sie nur in der Lage sein, die Aktie über 31,32 pro Aktie zu kaufen, was der Börsenkurs an diesem letzten Dienstag an der New York Stock Exchange geschlossen hat. Und sie werden nicht in der Lage, sie nur noch zu kaufen: die ersten 40 Prozent der Aktienoptionen werden am 15. Februar 2017 Weste, die restlichen 60 Prozent Vesting in jährlichen Schritten ab dem gleichen Datum im Jahr 2018 ndash aber nur, wenn GMs-Aktie durchführt Besser als der Branchendurchschnitt. Die Führungskräfte müssen auch Konkurrenz zu Nicht-Wettbewerb und Nicht-Anwerbung Verträge zur Bewahrung der GMs Management-Talente innerhalb des Unternehmens. Erstellen Sie Alerts für jeden Tag unten SubscribeHome 187 Artikel 187 Employee Stock Options Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als eine Möglichkeit für Unternehmen verwendet, Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay InformedStock Optionen für GM-Arbeiter Hey there, Zeitreisenden Dieser Artikel wurde veröffentlicht 12102010 (2284 Tagen), so dass Informationen darin kann nicht mehr aktuell sein. DETROIT - General Motors Mitarbeiter, Rentner und Autohäuser erhalten eine Chance, in das Unternehmen zu investieren, wenn die Autohersteller Lager an die Öffentlichkeit verkauft wird. GM schickte Briefe an Arbeiter und Händler in den USA und Kanada am 5. Oktober und gab ihnen die Möglichkeit, Aktien zu kaufen, wenn das Börsengang stattfindet. Anmeldeschluss für den Verkauf ist der 22. Oktober. Mitarbeiter und Händler können die Aktie zum Angebotspreis kaufen, der noch nicht festgesetzt wurde. Eine Regierung Watchdogs Schätzung ist US133 pro Aktie. Arbeiter, Rentner und Händler müssen mehr als 1.000 investieren, um Aktien zu kaufen, aber die minimale und maximale Anzahl der Aktien, die eine Person kaufen kann, wird noch bestimmt, sagte der Brief. Wie andere Investoren können Angestellte und Rentner ihre Anteile jederzeit verkaufen, nachdem GMs-Aktien den Handel auf Märkten beginnen. GM hat etwa 600.000 Mitarbeiter und Rentner in den USA und Kanada. Der Autohersteller plant, den Börsengang Mitte November zu halten, mit erwarteten Börsennotierungen in New York und Toronto, aber es wurde kein festes Datum festgelegt. News of GMs Brief wurde am Dienstag, am selben Tag, dass neue GM CEO Dan Akerson traf sich in New York mit US-Finanzminister Timothy Geithner. Beide Männer kamen aus dem Treffen, ohne mit Reportern zu sprechen. Die US-Regierung ist GMs größter Besitzer. Sie hält eine 61-prozentige Beteiligung an dem Unternehmen, die es im Gegenzug für die Bereitstellung von GM 50 Milliarden zu bekommen durch Konkurs im vergangenen Jahr bekam. Die Regierung hofft, ihr Geld durch den Verkauf von Aktien im IPO und durch mehrere Follow-up-Angebote zu bekommen. GM hat die Regierung 6,7 Milliarden zurückgezahlt, aber es kann mehrere Jahre dauern, bis die Regierung ihre restlichen 43 Milliarden Investitionen zurückerobern kann. In Kanada nahm die Bundesregierung eine achtprozentige Beteiligung am Autohersteller und Ontario nahm weitere vier Prozent, nachdem sie zusammen lieh es C10.5 Milliarde. Ungefähr 9 Milliarden dieses Darlehens wurden in Eigenkapital umgewandelt, als das sogenannte neue GM vom Konkursschutz entstand, während der Rest zurückgezahlt worden ist. GMs andere Aktionäre - eine Gewerkschaft Gesundheitswesen Treuhandfonds und GMs alte Anleihegläubiger - können auch Aktien in den ersten Aktienverkauf zu verkaufen. Wie viele Aktien jeder Besitzer beabsichtigt zu verkaufen, wurde nicht veröffentlicht. Die Autohersteller Brief an Mitarbeiter sagt, keine Aktien können gekauft oder verkauft werden, bis US-amerikanischen und kanadischen Regulierungsbehörden abschreiben auf dem Aktienverkauf Plan, die überprüft wird. Sobald Regulierungsbehörden es akzeptieren, wird GM auf einer zweiwöchigen weltweiten Roadshow gehen, um offiziell anfangen, größere Investoren wie gegenseitige, Hedge und Pensionsfonds zu suchen. GM muss eine starke Anzeige des Interesses von den Angestellten, von den Rentnern und von den Händlern erhalten, um zu helfen, seinen IPO zu den großen Investoren sowie einzelnen Investoren zu verkaufen, sagte Scott-Süß, geschäftsführender Partner von IPO Boutique, ein auf lagerforschung Firma. Sie können parlay, dass in einer sehr starken Aussage, dass (GM) Mitarbeiter in Management und das Produkt glauben, und durch alles, was sie durchgemacht haben, theyre immer noch mit (das Unternehmen), sagte Sweet. GM-Mitarbeiter müssen wahrscheinlich den gesamten Betrag ihrer IPO-Investitionen über die Zeit des Verkaufs zu bezahlen, sagte Sweet. Die Regierung wird wahrscheinlich verkaufen einen kleinen Teil seiner Aktien auf den ersten, in der Hoffnung, dass GM wird immer Geld verdienen und der Aktienkurs wird vor der nächsten Verkäufe steigen. Ed Whitacre, GMs Vorsitzender und ehemaliger CEO, hat gesagt, das Unternehmen muss Regierung Besitz schnell zu vergießen. Akerson, der die Leitung des Unternehmens am 1. September übernahm, sagte, es könnte ein paar Jahre dauern, bis alle Aktien zu verkaufen. Ein relativ kleiner Anfangsverkauf ist wahrscheinlich, 10 Mrd. US-Dollar oder weniger. GM verkauft nicht Stammaktien, aber es plant, Vorzugsaktien anzubieten, um Geld für Pensionszahlungen zu erhöhen und Schulden zurückzuziehen. Bevorzugte Aktien verhalten sich wie Anleihen, weil sie eine bestimmte Dividende zahlen. Sie werden in Stammaktien im Jahr 2013 umgewandelt werden. - The Associated Press